Vision Business Consulting accompagne des clients exigeants qui ne peuvent se permettre de se tromper dans la sélection des profils et qui ne peuvent attendre plusieurs semaines pour disposer de compétences technologiques et métier adaptées à leurs besoins en ressources humaines.
Conscients que le coût du turnover est très élevé dans les projets, nous accordons une attention particulière à la sélection et à la présentation de nos candidats à nos clients.
Notre processus de sélection s’articule en 3 étapes :
Identification du besoin :
À l’image d’une équipe de football, on ne recrute pas uniquement des attaquants. En informatique, c’est la même chose : ce n’est pas parce que deux candidats sont « architectes systèmes & réseaux » qu’ils disposent du même périmètre d’expertise ou des mêmes compétences. C’est pourquoi nous définissons toujours précisément les besoins de nos clients afin de les aligner avec leurs objectifs.
Sourcing et sélection du candidat :
Nous commençons par identifier les profils via le canal le plus fiable et qualitatif qui soit : la recommandation et la cooptation de consultants spécialisés issus de notre réseau, dont nous reconnaissons l’expertise. Ceux-ci nous recommandent des candidats de qualité avec lesquels ils ont déjà travaillé.
Nous disposons également d’une CVthèque interne regroupant plusieurs dizaines de milliers de profils intégrés au fil de plusieurs années d’activité, complétée par d’autres canaux de recrutement plus spécifiques, au-delà des abonnements LinkedIn classiques et des sites d’emploi.
Après les premiers entretiens de présélection, vient l’entretien technique et fonctionnel avec notre équipe technique. Chaque candidat est évalué selon ses compétences.
Les candidats ayant franchi cette deuxième étape passent ensuite un entretien RH permettant de valider, au-delà des compétences techniques essentielles, leurs soft skills (personnalité, capacité d’écoute, créativité, etc.) ainsi que leurs life skills (valeurs, aspirations, attentes professionnelles, etc.).
Nous réalisons ainsi une présélection rigoureuse des profils selon l’ensemble des attentes des entreprises : maîtrise technique ET adéquation avec les valeurs. Vision Business Consulting ne présente à ses clients que des talents dont la personnalité et le profil correspondent au poste à pourvoir.
Suivi :
Après avoir présenté au client les candidats ayant réussi notre processus de sélection, nous assurons une coordination ainsi que deux niveaux de suivi :
Coordination entre le client et les candidats concernant les dates d’entretien, les liens de visioconférence et la gestion de leurs agendas respectifs, en fonction des disponibilités de chacun.
Suivi avec le client afin de connaître sa décision concernant le candidat. Si le profil ne correspond pas aux besoins du client, nous cherchons à recueillir les critères et exigences qui n’avaient pas nécessairement été exprimés initialement et qui se précisent souvent lors des premiers entretiens.
Suivi avec le candidat après son entretien et jusqu’à la fin de son intégration au projet. Nous recueillons son retour sur l’entretien et, lorsque celui-ci s’est bien déroulé, nous évaluons dans quelle mesure nous pouvons lui proposer d’autres opportunités correspondant à ses attentes. Si le candidat est retenu pour la mission, nous l’accompagnons durant les premières phases de son intégration au projet.