Recrutement de profils spécialisés

Vision Business Consulting travaille avec des clients exigeants qui ne peuvent pas se permettre de se tromper dans les profils sélectionnés et qui ne peuvent pas attendre des semaines pour avoir les compétences technologique et métiers adaptées à leur besoin en termes de ressources humaines.

Conscients que le coût du turnover est très élevé dans les projets, nous apportons un soin particulier à la sélection et la proposition de nos candidats à nos clients.

Notre procédure de sélection est scindée en 3 parties :

Identification du besoin :

De la même manière qu’une équipe de foot, de demande pas de recruter que des attaquants, dans l’IT c’est la même chose, ce n’est pas parce que deux candidats sont “architectes systèmes & réseaux” qu’ils se spécialisent dans la même chose et ont les mêmes compétences. C’est pourquoi nous précisons toujours les besoins de nos clients pour être alignés avec leurs objectifs.
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Sourcing et sélection du candidat :

Nous sourçons d’abord par le canal le plus fiable et qualitatif qui soit : La recommandation et cooptation des consultants spécialistes de notre réseau dont nous reconnaissons leur expertise, ils nous proposent les candidats remarquables avec lesquels ils ont déjà travaillé. Nous avons ensuite une CVthèque interne avec des dizaines de milliers de profils que nous avons pu intégrer sur plusieurs années de travail, ensuite interviennent d’autres canaux moins traditionnels que le classique abonnement Linkedin ou les sites internet d’emploi.

Après les premiers entretiens de la première sélection, intervient l’entretien technique et fonctionnel avec notre équipe technique, une notation est donnée à chaque candidat sur la base de ses compétences.

Les candidats ayant passé cette seconde étape passent ensuite un entretien RH qui valide au-delà des indispensables compétences techniques, que les “softskills” (trait de caractère, sens de l’écoute, créativité…) et les “lifeskills” (valeurs, postes souhaités…) des candidats qui sont mis en avant.

Nous effectuons ainsi une pré-sélection rigoureuse des profils selon l’ensemble des attentes des entreprises (maîtrise technique ET valeurs) : Vision Business Consulting ne présente à ses clients que des talents ayant une personnalité et un profil qui “matchent” avec le poste à pourvoir.

Gestion du suivi :

Après avoir proposé au client les candidats ayant passé notre processus de sélection avec succès, nous assurons une coordination et un suivi :

• Une coordination entre le client et les candidats concernant les horaires des entretiens, les éventuels liens visio-conférence, la gesion de leurs agendas mutuels en fonction des disponibilités de chacun.
• Un suivi avec le client pour savoir si le candidat est accepté, si le candidat n’est pas adapté au besoin du client, nous essayons de recueillir les exigences souvent non exprimées par le client initialement qui deviennent plus claires lors des premiers entretiens.
• Un suivi avec le candidat suite à son entretien jusqu’à la clôture de la session d’intégration au projet pour avoir son appréciation de l’entretien, si l’entretien s’est bien déroulé nous regardons dans quelle mesure lui proposer des offres plus compatibles avec son souhait, si l’entretien s’est bien passé et qu’il a été accepté dans la mission, nous l’accompagnons dans les premières phases d’onboarding projet.